Drittschaden oder mittelbarer Schaden (1)

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Werkvertrag  Arbeitsvertrag Organisatorische,  Organisatorische, persönliche, wirtschaftliche persönliche, Unabhängigkeit wirtschaftliche…
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Werkvertrag  Arbeitsvertrag Organisatorische,  Organisatorische, persönliche, wirtschaftliche persönliche, Unabhängigkeit wirtschaftliche Unternehmer wird in eigener Abhängigkeit Organisation tätig  Arbeitnehmer ist in Werkherstellung auch mit fremde Organisation Gehilfen und Substituten eingegliedert Arbeit nach eigenem Plan  persönliche Arbeitspflicht ... mit eigenen Arbeitsmitteln des Arbeitnehmers Haftung für zugesagten  Arbeit unter fremder Erfolg; sog Unternehmerrisiko Leitung Ist grundsätzlich  ... mit fremden Zielschuldverhältnis Arbeitsmitteln  aber auch  Haftung für Sorgfalt, nicht Barta: Zivilrecht online Dauerschuldverhältnis für Erfolg – DNHG ! möglich  Ist immer Dauerschuld- verhältnis SoWi Ü - 1 Typische und atypische Arbeitsverhältnisse Normalarbeitsverhältnisse Atypische Arbeitsverhältnisse  Kontiniuerlich auf  Teilzeitbeschäftigung unbestimmte Zeit  befristete Arbeitsverhältnisse abgeschlossen  geringfügig Beschäftigte  auf Arbeitsvertrag  Job-sharing beruhendes Vollzeitarbeitsverhältnis  Heimarbeit/Telearbeit  alle arbeitsrechtlichen  Neue Formen der Absicherungen Selbständigkeit (zB  Entgelt Subunternehmer)  Entgeltfortzahlung  Kurzarbeit  Urlaub  Arbeitskräfte-Überlassung  Barta: Zivilrecht online Abfertigung  Aufstiegsmöglichkeit  etc SoWi Ü - 2 Beendigung von Dienstverhältnissen Ablauf eines befristeten Kündigung wegen Dienstverhältnisses Betriebsschließung 6% 12% Quelle: ÖSTAT, AK Wien 44% 16% 22% Kündigung wegen Barta: Zivilrecht online anderer Gründe Einvernehmliche Lösung/ Kündigung durch Kündigung wegen anderer Dienstnehmer betrieblicher Gründe SoWi Ü - 3 Endigung des Dienstverhältnisses (1)  Durch Zeitablauf (§ 19 AngG) Dienstverhältnis endet mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde (Abs 1)  Dienstverhältnis auf Probe (Abs 2) kann nur für die Höchstdauer von 1 Monat vereinbart werden kann während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden Barta: Zivilrecht online SoWi Ü - 4 Endigung des Dienstverhältnisses (2)  Durch Kündigung (§ 20 AngG)  kann der Dienstgeber ein Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung  Kündigungstermin: mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres  Einhaltung der Kündigungsfrist  oder einer für Angestellte günstigeren Vereinbarung Barta: Zivilrecht online SoWi Ü - 5 Endigung des Dienstverhältnisses (3) Die Kündigungsfrist (Abs 2) 6 Wochen nach vollendetem 2. Dienstjahr 2 Monate nach vollendetem 5. Dienstjahr 3 Monate nach vollendetem 15.Dienstjahr 4 Monate nach vollendetem 25.Dienstjahr 5 Monate Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die im Abs 2 bestimmte Dauer Barta: Zivilrecht online herabgesetzt werden (Abs 2) SoWi Ü - 6 Endigung des Dienstverhältnisses (4)  Angestellte  mit letztem Tag eines Kalendermonats  Einmonatige Kündigungsfrist – Frist kann durch Vereinbarung bis zu einem 1/2 Jahr ausgedehnt werden – doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit Angestellten vereinbarte Kündigungsfrist  Oder für Angestellten günstigere Vereinbarung  Dienstverhältnis für vorübergehenden Bedarf vereinbart  während des 1. Monats von beiden Teilen jederzeit Barta: Zivilrecht online  einwöchige Kündigungsfrist SoWi Ü - 7 Vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses § 25 AngG: „Das Dienstverhältnis kann, wenn es für bestimmte Zeit eingegangen wurde, vor Ablauf dieser Zeit, sonst aber ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist von jedem Teile aus wichtigen Gründen gelöst werden.“ Barta: Zivilrecht online SoWi Ü - 8 § 26 AngG Als ein wichtiger Grund, der Angestellte zum vorzeitigen Austritte berechtigt, ist insbes anzusehen: 1. Wenn Angestellte zur Fortsetzung ihrer Dienstleistung unfähig werden oder diese ohne Schaden für ihre Gesundheit oder Sittlichkeit nicht fortgesetzt werden kann 4. Wenn der Dienstgeber sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen Angestellte oder deren Angehörige zuschulden kommen läßt oder sich weigert, Angestellte gegen solche Handlungen Barta: Zivilrecht online Mitbediensteter oder Angehöriger des Dienstgebers zu schützen SoWi Ü - 9 Der freie Dienstvertrag  Liegt zwischen Arbeitsvertrag und Werkvertrag Geleistet wird selbständige Arbeit ohne dass für Erfolg einzustehen ist – Behandlungsvertrag – Firmenanwalt Dauerschuldverhältnis – oft ohne feste Bezüge jederzeit kündbar (Vertrauensverhältnis) Barta: Zivilrecht online SoWi Ü - 10
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